岗位职责： 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力...